OpenAI董事会危机是指2023年11月发生在OpenAI的一场为期五天的动荡事件，期间公司非营利董事会解除了萨姆·奥尔特曼的首席执行官职务，但在员工反抗及投资者（尤其是微软）施压后，数日内又恢复其职位。这一事件被广泛视为一个典型案例，用以探讨AI安全导向的治理结构与快速成长的AI公司所面临的商业压力之间的张力。
解职事件
2023年11月17日，OpenAI董事会宣布解除奥尔特曼的首席执行官职务，称其“在与董事会的沟通中未能始终保持坦诚”，但未公开提供更多细节。总裁格雷格·布罗克曼随即在 solidarity 中辞职。当时董事会成员包括首席科学家伊利亚·苏茨克弗，据称他曾对公司产品部署速度相对于安全使命的推进表示担忧。这一决定事先未通知微软（OpenAI最大投资者）及公司大部分员工和高管。
复职过程
解职消息引发立即的动荡。数日内，临时领导层两度更迭，超过700名（约占OpenAI员工总数770人）员工签署联名信，威胁若董事会不改变决定，将集体辞职并加入奥尔特曼在微软的新团队--微软已为他提供领导新先进AI研究团队的职位。苏茨克弗随后公开表示对自己在此事件中的角色感到后悔。经过激烈谈判，奥尔特曼于2023年11月22日恢复首席执行官职务，董事会也进行了大幅改组，多名原成员离任。
后续影响
这一危机暴露了OpenAI所采用的独特治理结构--一个以优先考虑安全和更广泛使命为宗旨的非营利董事会，管理着一个负责商业运营的利润上限子公司--并引发了关于这种结构在公司产品和收入快速扩张后是否还能有效运作的质疑。事件也凸显了公司内部在部署日益强大的模型的速度，以及如何在AI安全与来自谷歌DeepMind和Anthropic等竞争对手的压力之间取得平衡方面的分歧。苏茨克弗于2024年离开OpenAI，创立了安全超级智能公司。这一事件进一步引发了整个行业及政策层面关于AI治理和前沿AI实验室问责制的广泛讨论。此后，OpenAI持续推进治理结构改革，向更传统的公司形式转型，这一过程始终伴随着密切关注，其核心正是这场危机所揭示的使命与商业激励之间的根本张力。