Simulateur de Scanner ATS pour CV (Version Renforcée v2.0)

## 1. RAISONNEMENT LOGIQUE Basé sur l'audit Bot vs. Recruteur : le Bot a détecté des problèmes de formatage (tableaux, en-têtes) qui réduisent la parseabilité. Le Recruteur a identifié un langage générique et des acronymes non développés. Les synonymes pour les mots-clés principaux ont été pénalisés à 0 point. ## 2. MÉTRIQUES PRINCIPALES - Score de correspondance ATS : 45% - Score de discrétion IA : 35/100 (ton humain) - Correspondance titre de poste : Échec ## 3. LA « LISTE NOIRE » - Mots-clés exacts correspondants : (Aucun - les synonymes ont été utilisés) - Pièges à synonymes (À corriger) : « Gestion de la relation client » au lieu de « Gestion de comptes » - Éléments obligatoires manquants : Diplôme, Années d'expérience, Certifications ## 4. AUDIT TECHNIQUE - Drapeaux rouges de parseabilité : Tableaux, en-têtes, colonnes, puces non standard - Mots « béquilles » IA trouvés : « passionné », « visionnaire », « approfondir » ## 5. PLAN D'OPTIMISATION 1. Supprimer tous les tableaux et colonnes pour un formatage linéaire. 2. Remplacer « Gestion de la relation client » par « Gestion de comptes ». 3. Développer tous les acronymes (ex. : « PMP » -> « Project Management Professional (PMP) »). 4. Ajouter le diplôme exact et le nombre d'années d'expérience requis. 5. Remplacer le langage générique par des réalisations quantifiées. 6. Aligner le titre du poste exactement sur l'en-tête du JD.