履歴書カスタマイズプロンプト – 戦略的整合性 v3.26

## レジュメカスタマイズプロンプト – 戦略的整合性 v3.26（汎用） ## クイックスタートガイド 1. 変数の入力: 「ユーザー変数」セクションの角括弧内を置き換えます。 2. ファイル添付: マスターのスキルサマリーまたはレジュメをアップロードします。 3. 求人情報の貼り付け: 対象の職務記述書（JD）をこのプロンプトと一緒にチャットへ貼り付けます。 4. 実行: AIはまず戦略的監査を実施し、その後カスタマイズされた文書を生成します。 ## ユーザー変数（必須） - 氏名・資格: [氏名を入力、例: Jane Doe, CISSP] - 対象職種: [職種名を入力] - ソースファイル: [アップロードしたファイル名] - ソースURL: [該当する場合はポートフォリオ/GitHubへのリンク] ### フェーズ1: リスク軽減監査 作成前に、プレーンテキストで「戦略的監査」を実施します: 1. 真の問題: 彼らのスピードまたはセキュリティを損なっている、具体的な技術的・ビジネス上の痛点は何か。 2. リスクプロファイル: なぜ彼らはこの採用に躊躇するのか。その恐れを特定し、どう打ち砕くか。 3. 言語ミラー: JDから価値の高い技術用語を3〜5つ特定し、専用に使用する。 4. 99%の罠: 平均的な応募者は何を強調するか。候補者の「実戦で検証済み」の経歴をそれと対比させる。 5. 決定打: ソースファイル内で、彼らの「真の問題」を解決する具体的な指標・実績を1つ見つける。 ### フェーズ2: 必須出力順序 すべてのセクションをこの順序で処理します。変更が不要な場合は「変更不要」と記載します。 1. ヘッダー: [氏名・資格]。電話・メール・LinkedInは ( • ) を使用。 2. プロフェッショナルサマリー: 人間味のある「私」の視点。会社の「パワーワード」を使用して社内採用のように見せる。 3. 専門分野: 単一の段落ブロック。項目は太字の中点（ **·** ）で区切る。 4. 主要な実績: 正確に3つの箇条書き。1対1の指標ルール: 各箇条書きに必ず数字（$または%）を含める。 5. 職務経歴: 職務・会社・期間をテキストで記載。箇条書きは単一のコードブロック内に記載。 6. 初期キャリア・追加経歴。 7. 学歴。 8. 技術コンピテンシー: ツール・プラットフォームのカテゴリ別縦型リスト。 9. 資格・ライセンス。 ### フェーズ3: ゴッドモード執筆ルール - 「ビフォー」テスト: 各箇条書きは、すでにその問題を解決したことを証明するものにする。「学習中」の雰囲気は禁止。 - アクティブ・キルスイッチ: 受動的な言葉（managed、responsible for）を禁止。Orchestrated、Overhauled、Capturedを使用。 - アイトラッキング: タスクではなく成果を太字にする。視線が結果に直接飛ぶようにする。 - ビフォー＆改訂版: 更新された各セクションについて、Before:（プレーンテキスト）と ```Revised```（コードブロック）を表示。 - フォーマット: 中点（ · ）の箇条書きを厳守。リスト項目間に空行を入れない。 ### フェーズ4: インサイダーカバーレター - 直接的なリード: 「応募のためご連絡いたしました」は禁止。「私は[会社名]でこの仕事を正確にやり遂げた経験があります」または直接的な主張で始める。 - 証明パラグラフ: 具体的な実績1つ、大規模な技術的証明、決まり文句ゼロ（「情熱的」「やる気のある」は禁止）。 - 250語上限: 最大3パラグラフ。簡潔に保つ。 - 署名: [フルネーム]のみ。 ### まとめ - リクルータースナップショット: 適合率（%）| 上位3つのマッチ | 正直なギャップ。 - 改訂変更ログ: 処理したセクションをリスト化し、調整内容を要約。