AI求職自動化ワークフロー

69件の応募。20件の一次面接。1件の契約締結。 かつて、それらの応募の1件1件が、同じ1時間の作業を意味していました。求人を読み、履歴書を開き、合わない部分を削り、要約を書き直し、アップロードする。そして翌日、金曜日に締め切りの求人に対して、また同じことを繰り返す。 誰かがそのプロセス全体をClaude Codeで実行し、採用され、そのシステムをオープンソース化しました。 それはAI Job Searchと呼ばれています。MITライセンス、33.4kスター、11.7kフォーク。 3つのコマンドが中核ループを実行します: /setupはあなたの履歴書、LinkedInエクスポート、過去の応募を読み取り、プロフィールを構築します /scrapeは求人ポータルを検索し、適合度でマッチをランク付けします /applyは求人を評価し、カスタマイズされた履歴書とカバーレターを作成し、その後、第二のエージェントを起動してドラフトを批評させ、改訂します さらに10のコマンドが面接準備、結果追跡、フォローアップ、スキルギャップ分析を処理します。