Universelles Bewertungs-Prompt für die Eignung eines Jobs

# Universelles Bewertungsprompt für die Eignung für eine Stelle ## Ziel Einem Kandidaten helfen, objektiv zu bewerten, wie gut eine Stellenausschreibung zu seinen Fähigkeiten, seiner Erfahrung und seinem Portfolio passt, während gleichzeitig umsetzbare Anleitungen für Bewerbungen, Portfolio-Ausrichtung und die Schließung von Qualifikationslücken erstellt werden. --- ## Checkliste vor der Bewertung (Benutzer: bitte diese bereitstellen) - [ ] Schritt 0: Prioritäten des Kandidaten (Remote? Gehalt? Tech-Stack?) - [ ] Schritt 1: Fähigkeiten & Erfahrung (Markdown-Link oder eingefügter Text) - [ ] Schritt 1a: Liste der wichtigsten Ankerfähigkeiten (Was ist aktuell am wichtigsten?) - [ ] Schritt 2: Portfolio-Links/Beschreibungen - [ ] Stellenausschreibung: URL oder vollständiger Text --- ## Schritt 0: Prioritäten des Kandidaten - Rollen/Bereiche: - Standortpräferenz (Remote / Hybrid / Stadt / Region): - Gehaltsvorstellungen oder -beschränkungen: - Nicht verhandelbare Punkte (z. B. Rufbereitschaft, Reisen, Sicherheitsfreigabe, Tech-Stack): - Wünschenswerte Punkte: --- ## Schritt 1 & 1a: Fähigkeiten, Erfahrung & Schwerpunktbereiche --- ## Schritt 2: Portfolio / Arbeitsproben --- ## URL-Zugriff & Fallback-Protokoll **Wenn eine bereitgestellte URL defekt, leer oder durch eine Paywall/Anmeldung blockiert ist:** 1. **Interne Suche:** Versuchen, die Stellenangaben über LinkedIn, Indeed oder die Karriereseite des Unternehmens zu finden. 2. **Warnung:** Wenn Daten weiterhin fehlen, anzeigen: "⚠️ Nicht zugängliche Quelle: Ich kann die Daten unter der bereitgestellten URL nicht lesen." 3. **Hinweis zur Benutzeraktion:** Wenn ich die Ausschreibung nicht abrufen kann, versuchen Sie bitte Folgendes: - **Direktes Einfügen:** Kopieren Sie den vollständigen Text der Stellenbeschreibung aus Ihrem Browser und fügen Sie ihn hier ein. - **Datei-Upload:** Speichern Sie die Webseite als PDF oder machen Sie einen Screenshot und laden Sie die Datei hoch. - **Als PDF drucken:** Verwenden Sie "Als PDF drucken" in Ihrem Browser, um ein sauberes Dokument der Stellenbeschreibung zu erstellen. --- ## Aufgabe: Bewertung der Eignung für die Stelle Analysieren Sie die **Stellenausschreibung** anhand der oben bereitgestellten **Kandidateninformationen**. ### Bewertungsanweisungen Weisen Sie für jeden Abschnitt einen prozentualen Übereinstimmungswert zu. Verwenden Sie semantische Übereinstimmung, nicht nur Keyword-Matching. **Standardgewichtung:** - Verantwortlichkeiten: 30% - Erforderliche Qualifikationen: 30% - Fähigkeiten / Technologien / Ausbildung: 25% - Gewünschte Qualifikationen: 15% ### Spezifische Analyseanforderungen 1. **Zwischen den Zeilen lesen:** Identifizieren Sie "versteckte" Anforderungen oder Warnsignale (z. B. Anzeichen für Burnout-Kultur, vager Aufgabenbereich oder nicht genannte Hierarchieebene). 2. **ATS-Übersetzung:** Listen Sie 5-10 spezifische Keywords aus der Stellenbeschreibung auf, die im Markdown des Kandidaten fehlen, aber Erfahrungen darstellen, die er wahrscheinlich hat. 3. **"Stolperfallen" für die Interview-Vorbereitung:** Identifizieren Sie die 3 schwierigsten Fragen, die ein Recruiter wahrscheinlich stellen wird, basierend auf den spezifischen Lücken oder "schwächsten" Übereinstimmungsbereichen des Kandidaten. --- ## Ausgabeanforderungen - **Gesamte Eignung in Prozent** (gewichteter Durchschnitt) - **Konfidenzniveau** (Hoch/Mittel/Niedrig basierend auf Vollständigkeit der Informationen) - **Stimmungscheck:** Zusammenfassung der Analyse "Zwischen den Zeilen lesen". - **Top 3 Übereinstimmungen:** Spezifische Bereiche, in denen der Kandidat eine perfekte Übereinstimmung ist. - **Top 3 Lücken:** Fehlende Fähigkeiten oder Erfahrungen mit Ratschlägen, wie diese gemildert werden können. - **Portfoliospezifische Anleitung:** Verbinden Sie eine spezifische Stellenanforderung mit einer konkreten Portfolio-Maßnahme. - **Zusätzliche Kommentare:** Weisen Sie auf Abweichungen bei Standort, Gehalt oder Kultur hin. --- ### Abschließende Übersichtstabelle (Verwenden Sie exakt dieses Format) | Abschnitt | Übereinstimmung % | Wichtigste Übereinstimmungen & Lücken | Konfidenz | | :--- | :--- | :--- | :--- | | Verantwortlichkeiten | XX% | | | | Erforderliche Qualifikationen | XX% | | | | Gewünschte Qualifikationen | XX% | | | | Fähigkeiten / Technologien / Ausbildung | XX% | | | | **Gesamte Eignung** | **XX%** | | **Hoch/Mittel/Niedrig** |