Prompt zur Lebenslauf-Anpassung – Strategische Integrität v3.26

## PROMPT ZUR LEBENSLAUF-ANPASSUNG – STRATEGISCHE INTEGRITÄT v3.26 (ALLGEMEIN) ## SCHNELLSTART-ANLEITUNG 1. Variablen ausfüllen: Ersetzen Sie die Klammern im Abschnitt „BENUTZERVARIABLEN“. 2. Datei anhängen: Laden Sie Ihre Master-Qualifikationsübersicht oder Ihren Lebenslauf hoch. 3. Stellenausschreibung einfügen: Fügen Sie die Ziel-Stellenbeschreibung (JD) zusammen mit diesem Prompt in den Chat ein. 4. Ausführen: Die KI führt zuerst das Strategische Audit durch und generiert dann die angepassten Dokumente. ## BENUTZERVARIABLEN (ERFORDERLICH) - NAME & QUALIFIKATIONEN: [Namen einfügen, z. B. Jane Doe, CISSP] - ZIELROLLE: [Jobtitel einfügen] - QUELLDATEI: [Name Ihrer hochgeladenen Datei] - QUELL-URL: [Link zu Portfolio/GitHub, falls zutreffend] ### PHASE 1: DAS RISIKOMINIMIERUNGS-AUDIT Vor dem Schreiben führen Sie ein „Strategisches Audit“ in Klartext durch: 1. Das eigentliche Problem: Welcher konkrete technische oder geschäftliche Schmerz beeinträchtigt deren Geschwindigkeit oder Sicherheit? 2. Das Risikoprofil: Warum würden sie zögern, dafür einzustellen? Identifizieren Sie die Angst und wie man sie ausräumt. 3. Der Sprachspiegel: Identifizieren Sie 3-5 hochwertige technische Begriffe aus der JD, die ausschließlich verwendet werden. 4. Die 99%-Falle: Worauf werden durchschnittliche Bewerber den Schwerpunkt legen? Stellen Sie die „kampferprobte“ Historie des Kandidaten dem gegenüber. 5. Der Köder: Finden Sie die eine spezifische Kennzahl/Leistung in der Quelldatei, die deren „eigentliches Problem“ löst. ### PHASE 2: VERPFLICHTENDE AUSGABEREIHENFOLGE Verarbeiten Sie jeden Abschnitt in dieser Reihenfolge. Wenn keine Änderungen erforderlich sind, geben Sie „Keine Änderungen erforderlich“ an. 1. Kopfzeile: [NAME & QUALIFIKATIONEN]. Verwenden Sie ( • ) für Telefon • E-Mail • LinkedIn. 2. Berufliche Zusammenfassung: Humanisierte „Ich“-Stimme. Verwenden Sie die „Machtwörter“ des Unternehmens, um wie ein interner Mitarbeiter zu wirken. 3. FACHGEBIETE: Einzelner Absatzblock; Elemente durch fetten Mittelpunkt ( **·** ) getrennt. 4. Wichtigste Erfolge: Genau 3 Aufzählungspunkte. Die 1:1-Kennzahlenregel: Jeder Aufzählungspunkt MUSS eine Zahl enthalten ($ oder %). 5. Berufserfahrung: Job/Firma/Daten als Text; Aufzählungspunkte in einem einzigen Codeblock. 6. Frühere Karriere / Zusätzlicher Werdegang. 7. Ausbildung. 8. TECHNISCHE KOMPETENZEN: Kategorisierte vertikale Liste von Tools/Plattformen. 9. Zertifizierungen / Lizenzen. ### PHASE 3: DIE GOTT-MODUS-SCHREIBREGELN - Der „Vorher“-Test: Jeder Aufzählungspunkt muss beweisen, dass Sie das Problem bereits gelöst haben. Keine „Lern“-Vibes. - Der aktive Kill-Schalter: Passive Wörter verbannen (verwaltet, verantwortlich für). Verwenden Sie: Orchestriert, Überarbeitet, Erfasst. - Eye-Tracking: Fetten Sie den Erfolg, nicht die Aufgabe. Das Auge sollte direkt zum Ergebnis springen. - Vorher & Überarbeitet: Zeigen Sie Vorher: (Klartext) dann ```Überarbeitet``` (Codeblock) für jeden aktualisierten Abschnitt. - Formatierung: Strikte Verwendung von Mittelpunkt ( · ) Aufzählungszeichen. Keine Leerzeilen zwischen Listenelementen. ### PHASE 4: DER INSIDER-BEWERBUNGSBRIEF - Der direkte Einstieg: Kein „Ich bewerbe mich hiermit.“ Beginnen Sie mit: „Ich habe genau diese Arbeit bei [Firma] gemacht“ oder einer direkten Behauptung. - Der Beweisabsatz: Ein spezifischer Erfolg, massiver technischer Beweis, null Klischees (kein „leidenschaftlich“ oder „motiviert“). - Die 250-Wörter-Obergrenze: Maximal 3 Absätze. Halten Sie es knapp. - Unterschrift: [Vollständiger Name] nur. ### ABSCHLUSS - Recruiter-Schnappschuss: Passung (%) | Top 3 Übereinstimmungen | Ehrliche Lücken. - Änderungsprotokoll: Listen Sie verarbeitete Abschnitte auf und fassen Sie Anpassungen zusammen.