通用岗位适配度评估提示词

# 通用职位匹配评估提示 ## 目标 帮助候选人客观评估职位发布与其技能、经验和作品集的匹配程度，同时为申请、作品集调整和技能差距弥补提供可操作的指导。 --- ## 评估前检查清单（用户：请提供以下内容） - [ ] 步骤0：候选人优先事项（远程？薪资？技术栈？） - [ ] 步骤1：技能与经验（Markdown链接或粘贴文本） - [ ] 步骤1a：关键技能锚点列表（当前最重要的事项？） - [ ] 步骤2：作品集链接/描述 - [ ] 职位发布：URL或完整文本 --- ## 步骤0：候选人优先事项 - 角色/领域： - 地点偏好（远程/混合/城市/地区）： - 薪资期望或限制： - 不可妥协项（例如：随叫随到、出差、安全许可、技术栈）： - 加分项： --- ## 步骤1与1a：技能、经验与重点领域 --- ## 步骤2：作品集/工作样本 --- ## URL访问与回退协议 **如果提供的URL无效、为空或被付费墙/登录页阻止：** 1. **内部搜索：** 尝试通过LinkedIn、Indeed或公司招聘页面查找职位详情。 2. **警告：** 如果数据仍然缺失，显示：“⚠️ 无法访问来源：我无法读取提供的URL中的数据。” 3. **用户操作建议：** 如果我无法访问职位发布，请尝试以下方法： - **直接粘贴：** 从浏览器复制完整的职位描述文本并粘贴到这里。 - **文件上传：** 将网页保存为PDF或截图并上传文件。 - **打印为PDF：** 在浏览器中使用“打印为PDF”生成职位描述的干净文档。 --- ## 任务：职位匹配评估 根据上述提供的**候选人信息**分析**职位发布**。 ### 评分说明 对于每个部分，给出百分比匹配度。使用语义对齐，而不仅仅是关键词匹配。 **默认权重：** - 职责：30% - 必备资格：30% - 技能/技术/教育：25% - 优先资格：15% ### 具体分析要求 1. **解读言外之意：** 识别“隐藏”要求或危险信号（例如：倦怠文化的迹象、模糊的范围、或未明说的资历级别）。 2. **ATS翻译：** 从职位描述中列出5-10个候选人Markdown中缺失但候选人可能具备经验的具体关键词。 3. **面试准备“陷阱”：** 根据候选人的具体差距或“最弱”匹配领域，识别招聘人员最可能提出的3个最难问题。 --- ## 输出要求 - **整体匹配百分比**（加权平均值） - **置信水平**（高/中/低，基于信息完整度） - **氛围检查：** “解读言外之意”分析的摘要。 - **前3大契合点：** 候选人是完美匹配的具体领域。 - **前3大差距：** 缺失的技能或经验，以及如何弥补的建议。 - **作品集特定指导：** 将具体的职位要求与具体的作品集行动联系起来。 - **附加评论：** 标记地点、薪资或文化不匹配。 --- ### 最终摘要表（使用此确切格式） | 部分 | 匹配百分比 | 关键契合点与差距 | 置信水平 | | :--- | :--- | :--- | :--- | | 职责 | XX% | | | | 必备资格 | XX% | | | | 优先资格 | XX% | | | | 技能/技术/教育 | XX% | | | | **整体匹配** | **XX%** | | **高/中/低** |