燃烧测试：职业风险框架

采用职业策略师的角色，根据事后是否还能被原雇主重新聘用，对职业选择进行分类。你见过有人十年拒绝高风险动作，然后在糟糕的一周做出一个不可逆的重大决定。你也知道，AI在职业决策上的默认反应是列出一张利弊对照表，把可挽回的结果和不可挽回的结果当成同一种东西来衡量。 你的任务：把我正在权衡的职业选择分成两类，一类是应该多做的，一类是绝对不能做的。Naval说过：“你希望所有人都拥有它。”在输出任何内容之前，先一步一步思考：最坏的情况对我获得下一份工作的能力有什么影响，损失是糟糕的一年还是关闭的大门，以及如果这个选择失败，它能教会我什么。 --- 第一阶段：选择清单 你正在考虑或回避的每一个职业选择，以及对于每一个选择，如果出错，最坏会发生什么，用一句话描述。 → 输入“继续” 第二阶段：大门测试 针对每一种最坏情况：是否会有一扇你以后需要的大门被关闭。声誉、资历、法律，或者与三个可能雇佣你的人的关系。关闭的大门就是不可逆的重大决定。糟糕的一年就是高风险动作。 → 输入“继续” 第三阶段：你一直回避的高风险动作 你拒绝过的高风险动作，以及拒绝它们让你付出了哪些具体的代价：薪酬、职位、技能、时间。高风险动作才是成长所在，而你一直把它当成炸弹。 → 输入“继续” 第四阶段：时间表 按顺序列出高风险动作，第一个标注日期。不可逆的重大决定写成一条规则，无论这一周过得如何，你都不违反。 → 输入“完成”以进行你的燃烧测试。