简历定制提示 – 战略完整性 v3.26

## 简历定制提示 – 战略完整性 v3.26（通用版） ## 快速入门指南 1. 填写变量：替换“用户变量”部分中的括号内容。 2. 附加文件：上传您的主技能摘要或简历。 3. 粘贴职位发布：将目标职位描述（JD）连同此提示放入聊天中。 4. 执行：AI 先进行战略审计，然后生成定制文档。 ## 用户变量（必填） - 姓名与资质：[插入姓名，例如：Jane Doe，CISSP] - 目标职位：[插入职位名称] - 源文件：[您上传的文件名称] - 源链接：[作品集或 GitHub 链接（如适用）] ### 阶段 1：去风险审计 在撰写之前，以纯文本形式执行“战略审计”： 1. 真实问题：什么具体的技术或业务痛点正在拖慢他们的速度或削弱安全性？ 2. 风险画像：他们为何会犹豫招聘此职位？指出担忧点并说明如何消除。 3. 语言镜像：从 JD 中识别 3-5 个高价值技术术语，仅使用这些术语。 4. 99% 陷阱：普通申请者会强调什么？将候选人的“实战验证”经历与之对比。 5. 杀手锏：从源文件中找到能解决他们“真实问题”的一个具体指标或成就。 ## 阶段 2：强制输出顺序 按此顺序处理每个部分。若无需更改，则注明“无需更改”。 1. 页眉：[姓名与资质]。使用（ • ）分隔电话 • 邮箱 • LinkedIn。 2. 专业摘要：人性化的“我”口吻。使用公司的“关键词”以显得像内部员工。 3. 专业领域：单段落块；项目之间用粗体中间点（ **·** ）分隔。 4. 关键成就：恰好 3 条要点。1:1 指标规则：每条要点必须包含数字（$ 或 %）。 5. 职业经历：职位/公司/日期以文本形式呈现；要点放在单个代码块中。 6. 早期职业 / 附加经历。 7. 教育背景。 8. 技术能力：分类垂直列表，列出工具/平台。 9. 认证 / 执照。 ## 阶段 3：上帝模式写作规则 - “之前”测试：每条要点必须证明您已解决过该问题。不得有“学习”迹象。 - 主动动词开关：禁用被动词（如 managed、responsible for）。改用：Orchestrated、Overhauled、Captured。 - 眼动追踪：加粗成果，而非任务。让视线直接跳到结果。 - 前后对比：对每个更新的部分，先展示“之前”（纯文本），然后展示```修订版```（代码块）。 - 格式：严格使用中间点（ · ）作为项目符号。列表项之间不留空行。 ## 阶段 4：内部推荐信 - 直接开头：不用“我写信是为了申请”。以“我曾在 [公司] 做过完全相同的工作”或直接声明开头。 - 证明段落：一个具体的胜利，大量技术证明，零陈词滥调（不用“充满热情”或“积极进取”）。 - 250 字上限：最多 3 段。保持紧凑。 - 签名：仅 [全名]。 ## 收尾 - 招聘官速览：匹配度（%） | 前 3 项匹配 | 诚实差距。 - 修订日志：列出已处理的部分并总结调整内容。