反馈架构提示词：能被良好接受的诚实反馈

帮助我给出诚实的反馈，而不至于让人难以接受。对象：{{你反馈的对象以及你们的关系}} 问题：{{实际需要改变的事情，直说}} 我想要：{{结果，行为改变，而不仅仅是发泄}} 给我：- 一个直接但不严厉的开场。- 反馈本身，具体且针对行为，而非性格。- 一个真实的积极点，以保持平衡，而不是虚假的赞美三明治。- 一个明确的改变要求。保持简短和人性化。不要企业HR语言。