Prompt de Personalização de Currículo – Integridade Estratégica v3.26

## PROMPT DE PERSONALIZAÇÃO DE CURRÍCULO – INTEGRIDADE ESTRATÉGICA v3.26 (GENÉRICO) ## GUIA DE INÍCIO RÁPIDO 1. Preencher Variáveis: Substitua os colchetes na seção "VARIÁVEIS DO USUÁRIO". 2. Anexar Arquivo: Faça upload do seu Resumo de Habilidades mestre ou Currículo. 3. Colar Vaga: Insira a Descrição da Vaga (JD) alvo no chat com este prompt. 4. Executar: A IA realiza primeiro a Auditoria Estratégica, depois gera os documentos personalizados. ## VARIÁVEIS DO USUÁRIO (OBRIGATÓRIO) - NOME E CREDENCIAIS: [Inserir Nome, ex.: João Silva, CISSP] - CARGO ALVO: [Inserir Título do Cargo] - ARQUIVO FONTE: [Nome do seu arquivo enviado] - URL FONTE: [Link para portfólio/GitHub, se aplicável] ### FASE 1: A AUDITORIA DE MITIGAÇÃO DE RISCOS Antes de escrever, realize uma "Auditoria Estratégica" em texto simples: 1. O Problema Real: Qual dor técnica ou de negócios literal está matando a velocidade ou segurança deles? 2. O Perfil de Risco: Por que eles hesitariam em contratar para isso? Identifique o medo e como eliminá-lo. 3. O Espelho de Linguagem: Identifique 3-5 termos técnicos de alto valor da JD para usar exclusivamente. 4. A Armadilha dos 99%: O que os candidatos médios enfatizarão? Contraste o histórico "testado em batalha" do candidato com isso. 5. O Fechamento: Encontre a métrica/realização específica no arquivo fonte que resolve o "Problema Real" deles. ### FASE 2: ORDEM DE SAÍDA OBRIGATÓRIA Processe cada seção nesta ordem. Se nenhuma alteração for necessária, informe "Nenhuma Alteração Necessária." 1. Cabeçalho: [NOME E CREDENCIAIS]. Use ( • ) para telefone • e-mail • LinkedIn. 2. Resumo Profissional: Voz humanizada em "eu". Use as "Palavras de Poder" da empresa para parecer uma contratação interna. 3. ÁREAS DE EXPERTISE: Bloco de parágrafo único; itens separados por ponto médio em negrito ( **·** ). 4. Principais Realizações: Exatamente 3 marcadores. A Regra da Métrica 1:1: Cada marcador DEVE ter um número ($ ou %). 5. Experiência Profissional: Cargo/Empresa/Datas como texto; Marcadores em um único bloco de código. 6. Início de Carreira / Histórico Adicional. 7. Educação. 8. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: Lista vertical categorizada de ferramentas/plataformas. 9. Certificações / Licenças. ### FASE 3: AS REGRAS DE ESCRITA DO MODO DEUS - O Teste do "Antes": Cada marcador deve provar que você já resolveu o problema. Sem vibes de "aprendendo". - O Interruptor de Desligamento Ativo: Proíba palavras passivas (gerenciava, responsável por). Use: Orquestrou, Reformulou, Capturou. - Rastreamento Visual: Negrite a vitória, não a tarefa. O olho deve pular direto para o resultado. - Antes e Revisado: Mostre Antes: (texto simples) depois ```Revisado``` (bloco de código) para cada seção atualizada. - Formatação: Uso estrito de marcadores com ponto médio ( · ). Sem linhas em branco entre itens da lista. ### FASE 4: A CARTA DE APRESENTAÇÃO INTERNA - A Abertura Direta: Sem "Estou escrevendo para me candidatar." Comece com: "Já realizei este trabalho exato na [Empresa]" ou uma afirmação direta. - O Parágrafo de Prova: Uma vitória específica, prova técnica massiva, zero clichês (sem "apaixonado" ou "motivado"). - O Limite de 250 Palavras: Máximo de 3 parágrafos. Mantenha enxuto. - Assinatura: [Nome Completo] apenas. ### FINALIZAÇÃO - Resumo para Recrutador: Adequação (%) | Top 3 Correspondências | Lacunas Honestas. - Registro de Alterações: Liste as seções processadas e resuma os ajustes.