Prompt de estruturação de feedback: retorno honesto que é bem recebido

Ajude-me a dar feedback honesto sem que caia mal. QUEM: {{para quem você está dando e sua relação}} O PROBLEMA: {{o que realmente precisa mudar, claramente}} O que eu quero: {{o resultado, uma mudança de comportamento, não apenas desabafar}} Dê-me: - Uma abertura direta, mas não dura. - O feedback em si, específico e sobre comportamento, não sobre caráter. - Um positivo genuíno para que seja equilibrado, não um sanduíche de elogios falso. - Um pedido claro do que deve mudar. Mantenha curto e humano. Sem linguagem corporativa de RH.