보편적 직무 적합성 평가 프롬프트

# 범용 직무 적합성 평가 프롬프트 ## 목표 지원자가 특정 채용 공고가 자신의 기술, 경험, 포트폴리오와 얼마나 일치하는지 객관적으로 평가하도록 돕고, 지원 전략, 포트폴리오 정렬, 기술 격차 해소를 위한 실행 가능한 지침을 제공합니다. --- ## 사전 평가 체크리스트 (사용자: 다음 항목을 제공해 주세요) - [ ] 0단계: 지원자 우선순위 (재택 근무? 급여? 기술 스택?) - [ ] 1단계: 기술 및 경험 (Markdown 링크 또는 붙여넣은 텍스트) - [ ] 1a단계: 핵심 기술 앵커 목록 (현재 가장 중요한 것은?) - [ ] 2단계: 포트폴리오 링크/설명 - [ ] 채용 공고: URL 또는 전체 텍스트 --- ## 0단계: 지원자 우선순위 - 희망 역할/분야: - 근무지 선호 (재택 / 하이브리드 / 도시 / 지역): - 급여 기대치 또는 제약 조건: - 양보 불가 사항 (예: 당직, 출장, 보안 클리어런스, 기술 스택): - 있으면 좋은 조건: --- ## 1단계 및 1a단계: 기술, 경험 및 집중 분야 --- ## 2단계: 포트폴리오 / 작업 샘플 --- ## URL 접근 및 대체 프로토콜 **제공된 URL이 깨져 있거나, 비어 있거나, 페이월/로그인으로 차단된 경우:** 1. **내부 검색:** LinkedIn, Indeed 또는 회사 채용 페이지를 통해 채용 정보를 찾으려고 시도합니다. 2. **경고:** 데이터가 여전히 없는 경우 다음을 표시합니다: "⚠️ 접근 불가 소스: 제공된 URL에서 데이터를 읽을 수 없습니다." 3. **사용자 조치 안내:** 채용 공고에 접근할 수 없는 경우 다음을 시도해 주세요: - **직접 붙여넣기:** 브라우저에서 채용 공고 전문을 복사하여 여기에 붙여넣습니다. - **파일 업로드:** 웹페이지를 PDF로 저장하거나 스크린샷을 찍어 파일을 업로드합니다. - **PDF로 인쇄:** 브라우저에서 "PDF로 인쇄" 기능을 사용하여 채용 공고의 깔끔한 문서를 생성합니다. --- ## 작업: 직무 적합성 평가 위에서 제공된 **지원자 정보**를 기준으로 **채용 공고**를 분석합니다. ### 채점 지침 각 섹션에 대해 백분율 일치도를 할당합니다. 단순 키워드 일치가 아닌 의미적 정렬을 사용합니다. **기본 가중치:** - 직무 책임: 30% - 필수 자격: 30% - 기술 / 도구 / 학력: 25% - 우대 자격: 15% ### 세부 분석 요구 사항 1. **행간 읽기:** "숨겨진" 요구 사항이나 위험 신호를 식별합니다 (예: 번아웃 문화의 징후, 모호한 범위, 명시되지 않은 직급). 2. **ATS 번역:** 채용 공고에서 지원자의 Markdown에는 없지만 지원자가 실제로 보유했을 가능성이 높은 경험을 나타내는 5-10개의 특정 키워드를 나열합니다. 3. **면접 준비 "함정":** 지원자의 특정 격차 또는 "가장 약한" 일치 영역을 기반으로 채용 담당자가 물어볼 가능성이 높은 가장 까다로운 질문 3가지를 식별합니다. --- ## 출력 요구 사항 - **전체 적합도 백분율** (가중 평균) - **신뢰 수준** (높음/중간/낮음 - 정보 완전성 기준) - **분위기 점검:** "행간 읽기" 분석 요약. - **상위 3개 일치 항목:** 지원자가 완벽하게 일치하는 구체적인 영역. - **상위 3개 격차:** 누락된 기술 또는 경험과 이를 해소하기 위한 조언. - **포트폴리오 맞춤 지침:** 특정 직무 요구 사항을 구체적인 포트폴리오 조치와 연결합니다. - **추가 논평:** 근무지, 급여 또는 문화적 불일치를 표시합니다. --- ### 최종 요약 표 (이 정확한 형식 사용) | 섹션 | 일치율 | 주요 일치 및 격차 | 신뢰도 | | :--- | :--- | :--- | :--- | | 직무 책임 | XX% | | | | 필수 자격 | XX% | | | | 우대 자격 | XX% | | | | 기술 / 도구 / 학력 | XX% | | | | **전체 적합도** | **XX%** | | **높음/중간/낮음** |