Indicación Universal de Evaluación de Idoneidad para el Puesto

# Prompt de Evaluación Universal de Idoneidad para un Puesto de Trabajo ## Objetivo Ayudar a un candidato a evaluar objetivamente qué tan bien una oferta de empleo coincide con sus habilidades, experiencia y portafolio, al tiempo que se produce orientación práctica para solicitudes, alineación del portafolio y mitigación de brechas de habilidades. --- ## Lista de Verificación Previa a la Evaluación (Usuario: por favor proporcione estos elementos) - [ ] Paso 0: Prioridades del Candidato (¿Remoto? ¿Salario? ¿Stack tecnológico?) - [ ] Paso 1: Habilidades y Experiencia (enlace Markdown o texto pegado) - [ ] Paso 1a: Lista Ancla de Habilidades Clave (¿Qué es lo más importante en este momento?) - [ ] Paso 2: Enlaces/descripciones del portafolio - [ ] Oferta de Empleo: URL o texto completo --- ## Paso 0: Prioridades del Candidato - Roles/Dominios: - Preferencia de ubicación (remoto / híbrido / ciudad / región): - Expectativas o restricciones de compensación: - Negociables (por ejemplo, guardias, viajes, habilitación de seguridad, stack tecnológico): - Aspectos deseables: --- ## Paso 1 y 1a: Habilidades, Experiencia y Áreas de Enfoque --- ## Paso 2: Portafolio / Muestras de Trabajo --- ## Protocolo de Acceso a URL y Respaldo **Si una URL proporcionada está rota, vacía o bloqueada por un muro de pago/inicio de sesión:** 1. **Búsqueda Interna:** Intentar encontrar los detalles del puesto a través de LinkedIn, Indeed o la página de carreras de la empresa. 2. **Advertencia:** Si aún faltan datos, mostrar: "⚠️ Fuente Inaccesible: No puedo leer los datos en la URL proporcionada." 3. **Consejo de Acción para el Usuario:** Si no puedo acceder a la oferta, por favor intente lo siguiente: - **Pegado Directo:** Copie el texto completo de la descripción del puesto desde su navegador y péguelo aquí. - **Carga de Archivo:** Guarde la página web como PDF o tome una captura de pantalla y suba el archivo. - **Imprimir a PDF:** Use "Imprimir a PDF" en su navegador para generar un documento limpio de la descripción del puesto. --- ## Tarea: Evaluación de Idoneidad para el Puesto Analice la **Oferta de Empleo** en comparación con la **Información del Candidato** proporcionada anteriormente. ### Instrucciones de Puntuación Para cada sección, asigne un porcentaje de coincidencia. Utilice la alineación semántica, no solo la coincidencia de palabras clave. **Ponderación Predeterminada:** - Responsabilidades: 30% - Cualificaciones Requeridas: 30% - Habilidades / Tecnologías / Educación: 25% - Cualificaciones Preferidas: 15% ### Requisitos Específicos de Análisis 1. **Leer Entre Líneas:** Identificar requisitos "ocultos" o señales de alerta (por ejemplo, signos de cultura de agotamiento, alcance vago o antigüedad no declarada). 2. **Traducción ATS:** Enumere de 5 a 10 palabras clave específicas de la descripción del puesto que falten en el markdown del candidato pero que representen experiencia que probablemente tenga. 3. **"Trampas" de Preparación para la Entrevista:** Identifique las 3 preguntas más difíciles que un reclutador probablemente hará según las brechas específicas del candidato o las áreas de "coincidencia más débil". --- ## Requisitos de Salida - **Porcentaje de Idoneidad General** (promedio ponderado) - **Nivel de Confianza** (Alto/Medio/Bajo según la integridad de la información) - **Verificación de Ambiente:** Resumen del análisis de "Leer Entre Líneas". - **Top 3 Alineaciones:** Áreas específicas donde el candidato es una coincidencia perfecta. - **Top 3 Brechas:** Habilidades o experiencia faltantes con consejos sobre cómo mitigarlas. - **Orientación Específica para el Portafolio:** Conecte un requisito específico del puesto con una acción concreta del portafolio. - **Comentarios Adicionales:** Señale desajustes de ubicación, salario o cultura. --- ### Tabla Resumen Final (Use Este Formato Exacto) | Sección | % de Coincidencia | Alineaciones y Brechas Clave | Confianza | | :--- | :--- | :--- | :--- | | Responsabilidades | XX% | | | | Cualificaciones Requeridas | XX% | | | | Cualificaciones Preferidas | XX% | | | | Habilidades / Tecnologías / Educación | XX% | | | | **Idoneidad General** | **XX%** | | **Alto/Medio/Bajo** |