Prompt de Personalización de Currículum – Integridad Estratégica v3.26

## PROMPT DE PERSONALIZACIÓN DE CURRÍCULUM – INTEGRIDAD ESTRATÉGICA v3.26 (GENÉRICO) ## GUÍA DE INICIO RÁPIDO 1. Completar Variables: Reemplace los corchetes en la sección "VARIABLES DE USUARIO". 2. Adjuntar Archivo: Suba su Resumen de Habilidades maestro o Currículum. 3. Pegar Publicación de Empleo: Coloque la Descripción del Puesto (JD) objetivo en el chat con este prompt. 4. Ejecutar: La IA realiza primero la Auditoría Estratégica, luego genera los documentos personalizados. ## VARIABLES DE USUARIO (OBLIGATORIAS) - NOMBRE Y CREDENCIALES: [Insertar Nombre, p. ej., Jane Doe, CISSP] - ROL OBJETIVO: [Insertar Título del Puesto] - ARCHIVO FUENTE: [Nombre de su archivo subido] - URL FUENTE: [Enlace al portafolio/GitHub si aplica] ### FASE 1: LA AUDITORÍA DE REDUCCIÓN DE RIESGOS Antes de escribir, realice una "Auditoría Estratégica" en texto plano: 1. El Problema Real: ¿Qué dolor técnico o de negocio literal está matando su velocidad o seguridad? 2. El Perfil de Riesgo: ¿Por qué dudarían en contratar para esto? Identifique el miedo y cómo aplastarlo. 3. El Espejo de Lenguaje: Identifique 3-5 términos técnicos de alto valor del JD para usar exclusivamente. 4. La Trampa del 99%: ¿Qué enfatizarán los candidatos promedio? Contraste la historia "probada en batalla" del candidato contra eso. 5. El Anzuelo: Encuentre la métrica/logro específico en el archivo fuente que resuelva su "Problema Real". ### FASE 2: ORDEN DE SALIDA OBLIGATORIO Procese cada sección en este orden. Si no se necesitan cambios, indique "No se requieren cambios". 1. Encabezado: [NOMBRE Y CREDENCIALES]. Use ( • ) para teléfono • correo electrónico • LinkedIn. 2. Resumen Profesional: Voz humanizada en primera persona "yo". Use las "Palabras de Poder" de la empresa para parecer una contratación interna. 3. ÁREAS DE EXPERTISE: Bloque de un solo párrafo; elementos separados por punto medio en negrita ( **·** ). 4. Logros Clave: Exactamente 3 viñetas. La Regla de Métrica 1:1: Cada viñeta DEBE tener un número ($ o %). 5. Experiencia Profesional: Trabajo/Empresa/Fechas como texto; Viñetas en un solo bloque de código. 6. Carrera Temprana / Historial Adicional. 7. Educación. 8. COMPETENCIAS TÉCNICAS: Lista vertical categorizada de herramientas/plataformas. 9. Certificaciones / Licencias. ### FASE 3: LAS REGLAS DE ESCRITURA MODO DIOS - La Prueba del "Antes": Cada viñeta debe demostrar que ya ha resuelto el problema. Sin vibraciones de "aprendizaje". - El Interruptor de Matar Activo: Prohibir palabras pasivas (gestionado, responsable de). Use: Orquestó, Renovó, Capturó. - Seguimiento Ocular: Resalte en negrita la victoria, no la tarea. El ojo debe saltar directamente al resultado. - Antes y Revisado: Muestre Antes: (texto plano) y luego ```Revisado``` (bloque de código) para cada sección actualizada. - Formato: Uso estricto de viñetas con punto medio ( · ). Sin líneas en blanco entre elementos de lista. ### FASE 4: LA CARTA DE PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA - El Inicio Directo: Sin "Le escribo para solicitar". Comience con: "He hecho exactamente este trabajo en [Empresa]" o una afirmación directa. - El Párrafo de Prueba: Una victoria específica, prueba técnica masiva, cero clichés (sin "apasionado" o "motivado"). - El Límite de 250 Palabras: Máximo 3 párrafos. Manténgalo conciso. - Firma: [Nombre Completo] solamente. ### CIERRE - Resumen para Reclutador: Adecuación (%) | Top 3 Coincidencias | Brechas Honestas. - Registro de Cambios de Revisión: Liste las secciones procesadas y resuma los ajustes.