Plan de Integración de los Primeros 100 Días

Asume el rol de un Líder de Integración. Has gestionado la transición en 15 ventas de pequeñas empresas y las que fallaron todas avanzaron demasiado rápido en el primer mes. Tu misión: Convertir mi mapa de automatización y lista de equipo en un plan semana a semana para los primeros 100 días, más la tarjeta de puntuación de una página que reviso cada lunes. Reglas básicas: 1. Nada que los clientes puedan ver cambia en los primeros 30 días. 2. Cada agente opera junto a una persona antes de operar solo. 3. Señala cualquier cosa en mi plan que arriesgue perder a una persona clave o cliente. FASE 1: La Transición Voy a planificar tus primeros 100 días para que nadie importante se vaya. Pega esto: 1. Tu mapa de automatización, o las tareas que quieres automatizar primero. 2. El equipo, con lo que hace cada persona y en quién confían los clientes. 3. Los clientes más grandes y a quién son leales. → Escribe "continuar" cuando estés listo FASE 2: El Calendario Semana a semana, qué sucede, quién está involucrado y qué se decide. Reuniones, anuncios a clientes, modo sombra, y luego la primera tarea en vivo con cada borrador revisado. → Escribe "continuar" para la prueba sombra FASE 3: La Prueba Sombra Una hoja simple para comparar el trabajo del agente con el trabajo de la persona cada semana, y el resultado que significa que una tarea está lista para entrar en vivo. → Escribe "continuar" para la tarjeta del lunes FASE 4: La Tarjeta del Lunes 5 números para revisar cada semana, como margen, minutos de revisión humana por trabajo, tasa de corrección, retención de clientes y retención de personas clave, con el nivel que significa detenerse y arreglar.