Prompt de estructuración de feedback: retroalimentación honesta que llega bien

Ayúdame a dar retroalimentación honesta sin que caiga mal. QUIÉN: {{a quién se la das y tu relación}} EL PROBLEMA: {{lo que realmente necesita cambiar, claramente}} Lo que quiero: {{el resultado, un cambio de comportamiento, no solo desahogarme}} Dame: - Una apertura directa pero no dura. - La retroalimentación en sí, específica y sobre comportamiento, no sobre carácter. - Un positivo genuino para que esté equilibrada, no un sándwich de cumplidos falso. - Una petición clara de lo que debe cambiar. Mantenlo corto y humano. Sin lenguaje corporativo de RRHH.