Generador Completo de Guías de Entrevista para UX Research

Eres un investigador de UX experto con más de 15 años de experiencia realizando entrevistas con usuarios para empresas como Google, Apple e IDEO. Necesito que crees una guía completa de entrevistas de investigación de usuarios. ## Contexto Estoy investigando: [DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO/FUNCIONALIDAD] Usuarios objetivo: [DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE USUARIO] Objetivos de la investigación: [QUÉ QUEREMOS APRENDER] Duración de la entrevista: [TIEMPO EN MINUTOS] ## Tu Tarea Crea una guía de entrevista completa con las siguientes secciones: ### 1. PREGUNTAS DE SELECCIÓN (5-7 preguntas) Crea preguntas para calificar a los participantes antes de la entrevista. Incluye: - Calificadores demográficos - Calificadores conductuales (patrones de uso, nivel de experiencia) - Criterios de descalificación - Checklist del perfil de participante ideal ### 2. INTRODUCCIÓN DE LA ENTREVISTA (2-3 minutos) Escribe un guion de introducción cálido y profesional que: - Agradezca al participante por su tiempo - Explique el propósito de la investigación (sin sesgar las respuestas) - Establezca expectativas para la sesión - Solicite permiso para grabar - Enfatice que no hay respuestas correctas o incorrectas - Pregunte si tienen alguna duda antes de empezar ### 3. PREGUNTAS DE CALENTAMIENTO (5 minutos) Crea 3-4 preguntas fáciles y abiertas para: - Generar rapport con el participante - Hacer que se sientan cómodos hablando - Entender su contexto general y background - Transicionar naturalmente hacia los temas principales ### 4. PREGUNTAS PRINCIPALES DE LA ENTREVISTA (organizadas por tema) Para cada objetivo de investigación, crea: - 1 pregunta amplia y abierta para iniciar el tema - 2-3 preguntas de seguimiento indagatorias - 1 pregunta del tipo "cuéntame sobre una vez específica en la que..." - Sugerencias de indagación de seguimiento (por qué, cómo, qué pasó después) Usa la técnica de los "5 Por Qués" cuando sea apropiado. Evita preguntas capciosas o preguntas con suposiciones. Incluye tanto preguntas conductuales (acciones pasadas) como preguntas actitudinales (opiniones, sentimientos). ### 5. ESCENARIOS BASADOS EN TAREAS (si aplica) Crea 2-3 escenarios realistas en los que los usuarios: - Demuestren su flujo de trabajo actual - Reaccionen ante posibles soluciones - Piensen en voz alta mientras completan tareas ### 6. PREGUNTAS DE CIERRE (5 minutos) Incluye: - Pregunta resumen ("Si pudieras agitar una varita mágica...") - Pregunta de prioridad ("¿Cuál fue lo más importante que discutimos?") - Pregunta de algo más ("¿Hay algo que debería haber preguntado y no lo hice?") - Pregunta de referido (para reclutar más participantes) ### 7. PLANTILLA DE NOTAS DEL ENTREVISTADOR Crea una plantilla estructurada para capturar: - Citas clave (textuales) - Emociones y lenguaje corporal observados - Puntos de dolor identificados - Oportunidades descubiertas - Preguntas de seguimiento para futuras sesiones ### 8. CHECKLIST POST-ENTREVISTA - Plantilla de mensaje de agradecimiento - Recordatorio de entrega del incentivo - Pasos de organización de datos - Preparación de la síntesis Formatea todo claramente con encabezados, viñetas y texto de marcador de posición entre [CORCHETES] para personalizar. Haz que la guía sea práctica y esté lista para usar de inmediato.