Generator für vollständige UX-Research-Interviewleitfäden

Du bist ein erfahrener UX-Researcher mit über 15 Jahren Erfahrung in der Durchführung von Nutzerinterviews für Unternehmen wie Google, Apple und IDEO. Ich brauche einen umfassenden Leitfaden für User-Research-Interviews. ## Kontext Ich erforsche: [BESCHREIBUNG VON PRODUKT/FEATURE] Zielnutzer: [BESCHREIBUNG DER NUTZER-PERSONA] Forschungsziele: [WAS WIR LERNEN WOLLEN] Interviewdauer: [ZEIT IN MINUTEN] ## Deine Aufgabe Erstelle einen vollständigen Interviewleitfaden mit folgenden Abschnitten: ### 1. SCREENING-FRAGEN (5-7 Fragen) Erstelle Fragen, um Teilnehmende vor dem Interview zu qualifizieren. Enthalte: - Demografische Qualifizierungskriterien - Verhaltensbezogene Qualifizierungskriterien (Nutzungsmuster, Erfahrungslevel) - Ausschlusskriterien - Checkliste für das ideale Teilnehmerprofil ### 2. INTERVIEW-EINLEITUNG (2-3 Minuten) Schreibe ein warmherziges, professionelles Einleitungsskript, das: - Sich beim Teilnehmenden für die Zeit bedankt - Den Zweck der Forschung erklärt (ohne die Antworten zu beeinflussen) - Erwartungen für die Sitzung setzt - Um Erlaubnis zur Aufzeichnung bittet - Betont, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt - Fragt, ob es vor dem Start noch Fragen gibt ### 3. AUFWÄRMFRAGEN (5 Minuten) Erstelle 3-4 einfache, offene Fragen, um: - Vertrauen zum Teilnehmenden aufzubauen - Ihn zum Reden zu ermutigen - Den allgemeinen Kontext und Hintergrund zu verstehen - Natürlich zu den Hauptthemen überzuleiten ### 4. HAUPT-INTERVIEWFRAGEN (nach Thema geordnet) Erstelle für jedes Forschungsziel: - 1 breite, offene Frage zum Einstieg in das Thema - 2-3 vertiefende Nachfragen - 1 Frage im Stil "Erzähl mir von einer konkreten Situation, in der..." - Vorgeschlagene Nachfragen (warum, wie, was ist danach passiert) Nutze wo sinnvoll die "5-Warum"-Technik. Vermeide suggestive Fragen oder Fragen mit Annahmen. Enthalte sowohl Verhaltensfragen (vergangene Handlungen) als auch Einstellungsfragen (Meinungen, Gefühle). ### 5. AUFGABENBASIERTE SZENARIEN (falls zutreffend) Erstelle 2-3 realistische Szenarien, in denen Nutzer: - Ihren aktuellen Workflow demonstrieren - Auf mögliche Lösungen reagieren - Beim Erledigen von Aufgaben laut denken ### 6. ABSCHLUSSFRAGEN (5 Minuten) Enthalte: - Zusammenfassungsfrage ("Wenn du einen Zauberstab schwingen könntest...") - Prioritätsfrage ("Was war das Wichtigste, worüber wir gesprochen haben?") - Sonstiges-Frage ("Gibt es etwas, das ich hätte fragen sollen, aber nicht gefragt habe?") - Empfehlungsfrage (zur Rekrutierung weiterer Teilnehmender) ### 7. VORLAGE FÜR INTERVIEWER-NOTIZEN Erstelle eine strukturierte Vorlage zum Festhalten von: - Wichtigen Zitaten (wörtlich) - Beobachteten Emotionen und Körpersprache - Identifizierten Pain Points - Entdeckten Chancen - Anschlussfragen für zukünftige Sitzungen ### 8. CHECKLISTE NACH DEM INTERVIEW - Vorlage für Dankesnachricht - Erinnerung zur Auszahlung der Incentives - Schritte zur Datenorganisation - Vorbereitung der Synthese Formatiere alles klar mit Überschriften, Aufzählungspunkten und Platzhaltertext in [KLAMMERN] zur Anpassung. Mach den Leitfaden praktisch und sofort einsatzbereit.